De werkgever stelt in overleg met de P(G)MR het beleid vast dat gericht is op het realiseren van een gezonde en veilige leer- en werkomgeving binnen de instelling, bedoeld voor alle geledingen. De werkgever evalueert jaarlijks het gevoerde beleid.

Binnen het in lid 1 bedoelde beleid worden ten aanzien van de werknemers in ieder geval afspraken gemaakt over:
a. het bewerkstelligen van sociale en fysieke veiligheid,
b. het voorkomen van seksuele intimidatie, racisme, agressie en geweld, en de scholing en begeleiding van werknemers die nodig is met het oog op het realiseren van het voorgaande.

De afspraken als bedoeld in lid 2 richten zich in het bijzonder ook op:
a. de werknemers met toezichthoudende taken en de bedrijfshulpverleners,
b. de facilitering van de bedrijfshulpverleners, waarbij uitgangspunt is dat alle kosten -in tijd en geld- voor rekening van de werkgever zijn en dat zittende bedrijfshulpverleners geen nadeel ondervinden van deze afspraken.