Psychosociale belasting
Sinds 1994 is voorkoming van seksuele intimidatie in de ARBO-wet opgenomen. In 2007 is de wet gewijzigd en zijn bestaande artikelen inzake seksuele intimidatie, agressie en geweld geplaatst onder de noemer 'psychosociale belasting'. 

Artikel 3 Arbowet
2. De werkgever voert, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid gericht op voorkoming en indien dat niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting.

Ook is een bepaling over pesten op het werk opgenomen. De bestaande definitie van seksuele intimidatie wordt in deze wijziging vervangen door de aangescherpte definitie van de Wet Gelijke Behandeling mannen en vrouwen (Artikel 1 van de Grondwet.)

Seksuele intimidatie
(...) enige vorm van verbaal, nonverbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd.

Daarbij kan gedacht worden aan bijvoorbeeld het maken van seksueel getinte opmerkingen of ongevraagde sms’jes toesturen, intieme vragen stellen over iemands privé-leven, voorstellen doen voor afspraakjes, iemand langdurig aanstaren, tonen of toesturen van aanstootgevende afbeeldingen, iemand vastpakken, ongewenst aanraken, de weg versperren, aanranden etcetera.
Van belang is dat het gaat om hoe de ontvanger het ervaart en niet wat de ander bedoeld heeft. Een vriendelijk bedoeld tikje op de billen kan heel anders opgevat worden door de ontvanger.

Klachten
Scholen lopen het risico te maken te krijgen met klachten van onderwijspersoneel als zij geen afdoende veiligheidsbeleid voeren. De Klachtencommissies ontvangen in de praktijk klachten van personeel. Zij klagen over het feit dat de school hen geen 'veilige werkomgeving' heeft geboden. Bijvoorbeeld doordat zij zich seksueel geintimideerd voelden. Het komt ook voor dat onderwijspersoneel, dat te maken kreeg met ongewenst gedrag, een civiele zaak aanspant tegen het schoolbestuur en hen 'nalatig werkgeverschap' verwijt.

Meer informatie
Scholen die willen werken aan hun veiligheidsbeleid kunnen daarvoor terecht bij Centrum school en veiligheid (www.schoolenveiligheid.nl). Voor vragen en advies over dit onderwerp kunt u ook contact opnemen met de helpdesk van PPSI:
Tel. 030-2856762 (schooldagen van 9-13 uur) of via ppsi@aps.nl