Enkele voorbeelden uit de praktijk:

• In de personeelskamer groet een mannelijke docent zijn collega met: "Daar is mijn favoriete rondborstige collega..."
• Een docent sms't naar een nieuwe collega: Zal ik vanavond even bij je langswippen om nader kennis te maken? :-) xxx H. (sms)
• Leerlingen bestoken de juf met seksueel getinte vragen
• Een ouder maakt een docente Engels uit voor racist en facist

Klagen
Onderwijspersoneel trekt bij ongewenst gedrag niet snel aan de bel, uit angst of schaamte, of ze denken dat het wel over gaat, of ze weten niet bij wie ze terecht kunnen. (Zie rubriek: intimidatie van personeel).

U kunt als vertrouwenspersoon het volgende doen om te zorgen dat klachten door personeel niet worden verzwegen en een bijdrage leveren aan het scheppen van een veilig werkklimaat voor personeel.

Acties

• Check of je ook aangesteld bent voor klachten van collega's
• Neem klachten van personeel serieus  
• Geef bekendheid aan je functie. Stel jezelf voor aan nieuwe personeel
• Meld jezelf en je functie steeds weer aan het begin van het schooljaar in de teamvergadering/apv
• Zorg dat in de begeleiding van starters aandacht is voor het omgaan met ongewenst gedrag en de het standpunt van school hierover
• Ga in op opmerkingen als "dat hoort er gewoon bij", "Zo zijn ze nou eenmaal’’, "Ach, dat gaat wel over". Accepteren van ongewenst gedrag maakt de school niet veiliger

Route bij klachten van personeel
Voor het nemen van de juiste stappen bij meldingen en klachten van personeel heeft PPSI een route gemaakt. U kunt deze hier gratis downloaden:
Route: Als de klager een personeelslid is.PDF

Meer informatie
In de linker kolom kunt u navigeren naar onder andere publicaties en artikelen over intimidatie van personeel, het informatieblad Starters in het onderwijs en de veelgestelde vraag Is de vertrouwenspersoon ook voor personeel?