Liefde tussen collega’s is geen probleem volgens de meeste werknemers. Het merendeel vindt zelfs dat er meer liefde geuit moet worden tijdens het werk. Maar liefst 60 procent van de ondervraagden aan een opiniepeiling gaf aan weleens te vrijen met een collega (JobTrack.nl). 10% had op het moment van het onderzoek zelfs een relatie met een collega (Monsterboard.nl).

Liefde tussen leraren
Ook binnen de muren van de school bloeit de liefde op, zoals overal waar mensen samenkomen. PPSI krijgt regelmatig ter oren wat er speelt op liefdesgebied in onderwijsland. Echter alleen als het vrijersgedrag van leraren voor problemen zorgt. De praktijk wijst uit dat een liefdesaffaire tussen collega’s kan de verhoudingen op het werk en de samenhang in het team danig verstoren. 

• Spanningen en ergernissen onder collega’s ten opzichte van de twee verliefde personeelsleden (zich afzonderen, getortel onder schooltijd, dezelfde roosters eisen).
• Problemen wanneer een relatie verbroken wordt (de school verdeeld in kampen, er volgen beschuldigingen, de schoolleiding is kostbare tijd kwijt met troosten en luisteren, er ontstaat een vervelende sfeer …)
• De roddel viert hoogtij en de betreffende collega's worden niet altijd meer even serieus genomen.
• In het geval van een buitenechtelijke relatie verstoort de geheimhouding binnen het team het onderlinge vertrouwen dat er voor die tijd in de groep bestond.

Spanningen en problemen
Volgens professor Stefaan Lievens van de Universiteit van Gent is sprake van een voortdurend spanningsveld tussen de verliefde collega's en de andere teamleden volgens Lievens. Uiteindelijk gaat het in 70% van de gevallen mis. Met name als relaties verbreken ontstaan onhoudbare wersituaties als de collega's blijven samenwerken.

Taboesfeer
Meestal worden de binnen-schoolse relatieperikelen echter niet besproken. Er rust nog altijd een taboe op relaties op het werk en dikwijls wordt het als privéaangelegenheid gezien.
Relaties niet bespreken en problemen niet aanpakken is onverstandig. Zaken escaleren met mogelijke klachten als gevolg. Een klacht tegen de directie is niet ondenkbaar, zoals in het geval dat een ex-geliefde de directie verweet niets te hebben ondernomen om de ‘onwerkbare’ situatie te verbeteren, nadat de relatie met een collega was verbroken. 

Gedragscode
Liefde op het werk is geen roos zonder doornen, zo blijkt dus uit de praktijk. Toch lopen de meningen of een relatie op het werk 'moet kunnen' of niet nogal uiteen. Uit de eerder genoemde peilingen blijkt dat een meerderheid van de werknemers is gekant tegen het verbieden van liefde op het werk. Desondanks gaan steeds meer bedrijven ertoe over een gedragscode in te stellen voor liefdesrelaties op de werkvloer. Ook bestaat er naar Amerikaans voorbeeld het liefdescontract. Werknemers ondertekenen een verklaring waarin staat dat een liefdesrelatie op het werk, ook na het verbreken ervan, geen invloed zal hebben op het werksfeer en de professionele houding.

Gedragsregels
Voor het voorkomen van problemen rondom liefdesrelaties op school is het raadzaam gedragsregels rondom persoonlijke contacten op te stellen. Hiermee wordt openheid over het onderwerp gecreeërd waardoor voor iedereen duidelijk hoe de omgangsvormen zijn. Mocht het mis gaan dan heeft de school met een gedragscode iets in handen waarmee maatregelen kunnen worden genomen. In het geval van een rechtszaak staat de school sterker als er afspraken op papier bestaan. 

Liefdesregel
Scholen kunnen overwegen een ‘liefdesregel’ toe te voegen aan hun bestaande gedragsreglement. Een belangrijke regel kan zijn het zo snel mogelijk melden van het bestaan van de relatie bij de directie. Afhankelijk van de situatie kunnen dan passende maatregelen genomen worden. Bijvoorbeeld het overplaatsen van een van beide verliefde collega’s. Het verbieden van een relatie is niet reeël. Relaties worden in het geheim voortgezet wat de openheid van zaken alleen maar belemmert.

Meer informatie
Heeft u vragen of wilt u advies? Neem dan contact op met de helpdesk van PPSI: 030-2856762 (schooldagen van 9:00 tot 13:00 uur) of via ppsi@aps.nl