Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst
De werkgever verzocht de rechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens een dringende reden, namelijk dat hij met een minderjarige leerlinge van de school een (seksuele) relatie was aangegaan. Hierdoor had hij misbruik gemaakt van zijn positie als docent. De school had hierdoor alle vertrouwen in de docent verloren. 

Geen reden ontslag
De docent gaf in zijn verweer aan dat er volgens hem geen sprake was van een dringende reden tot ontslag. Er was tussen hem en de leerlinge geen seksueel contact geweest. Daarnaast was er volgens hem geen reden voor het verlies van vertrouwen in hem of van een verstoorde arbeidsrelatie.

Waarschuwing
Het stond vast dat de docent een relatie was aangegaan met een leerlinge, die in de klas zat waaraan de docent les gaf. De relatie was aangegaan nadat de rector met de docent had gesproken over diens positie ten aanzien van deze leerlinge. Bij die gelegenheid raadde de rector de docent ten sterkste aan om geen privé-afspraken te maken die hem in de omstandigheid brachten dat hij met deze leerlinge alleen is. 

Contacten
De docent had zich niets van de waaarschuwing aangetrokken. Hij bleef met de leerlinge contact houden bestaande uit e-mails, sms’jes, chatten en bellen. Dit blijkt oa. uit de ontslagbrief die de docent aan de rector had gegeven. Ook hadden de twee hadden elkaar in de zomervakantie van 2009 veelvuldig ontmoet, waarbij de man het meisje ook bij hem thuis heeft ontvangen. In die zomer sloeg, in de woorden van de man, de vriendschappelijke relatie om in een liefdesrelatie. Tot slot heeft de man die zomer het meisje ook elders in het land bezocht en heeft hij de nacht bij haar doorgebracht.

Uitspraak rechter
Geoordeeld wordt dat de docent door deze gedragingen in ernstige mate het vertrouwen heeft geschonden dat ouders en leerlingen mogen hebben in professioneel gedrag van een docent en het vertrouwen dat de schoolleiding mag hebben dat een docent voldoende afstand houdt tot leerlingen onwaardig is geworden, te meer waar verweerder de waarschuwing van de schoolleiding zich niet in situaties te begeven waarin hij met de leerlinge alleen zou zijn, in de wind heeft geslagen. Dit heeft tot gevolg dat van de school redelijkerwijze niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren en behoort de arbeidsovereenkomst te eindigen. Voor een vergoeding is geen grond.

Bron: Rechtbank Amsterdam, LJN BK6580 uitspraak 10-12-2009, Jurofoon 22 december 2009